结论前置：在您描述的情况下，老板未签劳动合同、恶意克扣工资以及未购买社保的行为，均涉嫌违法。
未签劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求老板支付双倍的工资作为赔偿。
恶意克扣工资的违法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板无权随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板恶意克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未购买社保的违法性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果老板未为您购买社保，您同样有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来要求老板补缴社保费用。
法律建议：
- 针对未签劳动合同的情况，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与老板之间的劳动关系，并据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付双倍的工资。
- 针对恶意克扣工资的情况，您可以先与老板进行协商，要求其补发被克扣的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 针对未购买社保的情况，您可以向当地的社会保险经办机构咨询并了解具体的补缴流程，同时也可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付双倍工资、补发被克扣的工资以及补缴社保费用等法律责任。同时，他还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
在处理这类劳动纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，梁亭亭律师，专注于离婚、律师会见、劳动纠纷、民间借贷、交通事故、遗产继承、房屋拆迁领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。