公司是否应派员参加员工丧事需结合具体情况判断，但法律层面未强制要求，主要取决于公司文化、员工关系及内部制度。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无强制义务，但需保障员工权益

• 根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，公司无必须派员参加员工丧事的法定义务，但需依法保障员工丧假期间的工资支付（通常为1-3天，具体依地方规定）及工作安排合理性。
• 若员工因丧事需要请假，公司应予以批准（符合法定丧假条件时），不得克扣工资或以其他理由阻挠。

2. 公司文化与人文关怀：建议酌情参与

• 从团队凝聚力角度：若员工与公司关系融洽，或丧事涉及直系亲属（如父母、配偶、子女），公司派员慰问或送花圈、唁金等，能体现人文关怀，增强员工归属感。
• 从管理风险角度：若公司长期忽视员工情感需求，可能引发其他员工不满，甚至影响团队稳定性。但参与方式需尊重员工意愿（如是否希望同事到场），避免过度介入私人空间。

3. 实际操作建议

• 灵活处理：可由直属领导或HR代表公司表达慰问，而非强制全体参加，尊重员工个人选择。
• 制度明确：在公司规章制度中明确丧假政策（如天数、是否需提供证明）及慰问标准（如唁金金额），避免争议。
• 特殊情况：若员工因丧事导致经济困难，公司可酌情提供额外帮助（如预支工资、发起内部募捐），但需遵循自愿原则。

总结：法律未强制公司派员参加，但从团队管理和人文关怀角度，建议根据员工关系亲疏、丧事性质及公司文化灵活处理。若有具体操作疑问（如丧假天数、慰问方式），可直接向我咨询。