从法律层面来看，法律并未强制要求厂里必须去祭奠工伤身亡的员工。但这一行为涉及到法律、道德、企业文化及员工关系管理等多个层面，以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

在工伤事故中，厂里的主要法律责任是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，承担工伤赔偿等法定责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律并未规定厂里必须参与祭奠活动，因为祭奠更多属于道德和情感层面的行为，而非法律义务。

道德层面

从道德角度来看，员工在厂里工作期间因工伤不幸身亡，厂里作为雇主，表达对逝者的哀悼和对家属的慰问，是体现人文关怀和企业社会责任的一种方式。虽然法律没有强制要求，但这样的行为有助于维护良好的员工关系，提升企业形象，也有助于缓解家属的悲痛情绪，促进社会和谐。

企业文化与员工关系管理层面

1. 企业文化：一个积极、健康的企业文化应该包含对员工的尊重和关怀。在员工工伤身亡的情况下，厂里通过祭奠等活动，可以传递出对员工的重视和怀念，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
2. 员工关系管理：良好的员工关系管理是企业稳定发展的基础。在员工遭遇不幸时，厂里及时伸出援手，提供必要的支持和帮助，可以赢得员工和家属的信任和尊重，为未来的员工关系管理打下良好的基础。

实际操作建议

1. 尊重家属意愿：在决定是否祭奠时，厂里应首先尊重家属的意愿。如果家属希望厂里参与祭奠活动，厂里可以积极响应，并妥善安排相关事宜。
2. 灵活处理：如果家属没有明确要求，厂里可以根据自身情况和企业文化，灵活决定是否参与祭奠活动。如果决定参与，应确保活动庄重、得体，避免给家属带来不必要的困扰。
3. 关注后续事宜：除了祭奠活动外，厂里还应关注工伤身亡员工的后续事宜，如工伤赔偿、家属安抚等。确保这些事宜得到妥善处理，也是体现企业责任和人文关怀的重要方面。

总结来说，虽然法律没有强制要求厂里必须去祭奠工伤身亡的员工，但从道德、企业文化和员工关系管理的角度来看，这样的行为是值得提倡的。如果你在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。