是否要去上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若事故与自身无关且无安全隐患
   若死亡事件属于意外（如突发疾病、非工作原因自杀等），且您的工作岗位不存在直接安全隐患（如设备故障、违规操作等），从法律层面您无义务拒绝上班。但需注意：

   • 工厂可能因调查需要临时调整工作安排（如暂停部分生产线），此时应配合单位管理；
     
   • 若您因心理压力无法正常工作，可依据《劳动合同法》第38条主张“用人单位未提供劳动条件”为由请假，但需提供医疗证明（如心理咨询记录）。

2. 若事故与工作环境直接相关
   若死亡系因工厂未履行安全保障义务（如未提供防护设备、违规指挥等），则属于《安全生产法》规定的“生产安全事故”。此时：

   • 您有权拒绝危险作业（依据《安全生产法》第54条），并要求工厂整改；
     
   • 若工厂强令冒险作业，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第38条、第46条）；
     
   • 建议同步向当地应急管理局举报（电话：12350），保留现场照片、视频等证据。

3. 若涉及刑事调查
   若公安机关已对事故立案侦查（如涉嫌重大责任事故罪），工厂可能被要求暂停部分业务配合调查。此时：

   • 您作为员工需配合调查（如提供证言），但无义务停止全部工作；
     
   • 若工厂以“配合调查”为由单方面停工，需按劳动合同约定支付工资（依据《工资支付暂行规定》第12条）。

行动建议：

• 优先确认事故性质（可要求工厂出示应急管理局/公安机关的调查文件）；
  
• 若存在安全隐患，立即向工会或当地安监部门反映；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，防范工厂以“旷工”为由解约。
  

如有进一步细节（如死亡原因、工厂处理方式等），可补充说明后继续咨询。