单位员工去世，领导是否要去，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于单位的文化、习俗以及领导与员工之间的关系等因素。不过，从法律和人情的角度，我可以为你提供以下分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定单位员工去世后，领导必须前往慰问或参加相关仪式。这主要是一个道德和人情层面的问题，而非法律义务。
   • 如果员工是在工作过程中因工伤导致死亡，那么单位需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这与领导是否亲自前往慰问是两个不同的问题。

2. 人情与道德层面：

   • 从人情和道德的角度来看，员工去世对于其家庭来说是一个巨大的打击。此时，如果单位领导能够前往慰问或参加相关仪式，无疑是对员工家庭的一种支持和安慰，有助于缓解他们的悲痛情绪。
   • 领导前往慰问也可以体现单位对员工的关怀和尊重，增强员工对单位的归属感和忠诚度。这对于维护单位的团队凝聚力和企业文化都是有益的。

3. 实际操作建议：

   • 如果领导与去世员工关系较好，或者员工在单位中表现突出、贡献较大，那么领导亲自前往慰问或参加相关仪式是更为恰当的选择。
   • 如果领导因故无法亲自前往，也可以委托其他代表或部门负责人前往慰问，并表达单位的哀悼和关怀之情。
   • 在任何情况下，单位都应该及时与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。

总结来说，单位员工去世后领导是否要去，并没有一个固定的答案。这取决于多种因素的综合考虑。但从人情和道德的角度来看，如果条件允许，领导亲自前往慰问或参加相关仪式是更为恰当和人性化的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。