关于单位退休领导去世工会是否要去的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及工会的相关规定，但从法律和一般实践的角度，可以给出以下分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定工会必须参加单位退休领导的丧事活动。工会的职责主要是维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理，以及开展职工教育、文化、体育等活动。在职工（包括退休职工）去世时，工会是否参与丧事活动，并非法律强制要求。

2. 单位规章制度与工会规定：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括对退休职工去世后工会是否参与丧事活动的规定。如果单位有明确规定，工会通常会按照规定执行。
   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动往往也遵循一定的内部规定或惯例。这些规定或惯例可能涉及对退休职工去世后的慰问、吊唁等活动的安排。

3. 人情与道德层面：

   • 从人情和道德的角度来看，退休领导为单位做出过贡献，其去世后，工会或单位组织前往吊唁、慰问家属，是一种表达尊重和关怀的方式。这种做法有助于增强单位的凝聚力和职工的归属感。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位或工会有相关规定，建议按照规定执行。这既体现了对规定的尊重，也避免了不必要的争议。
   • 如果单位或工会没有明确规定，工会可以基于人情和道德考虑，自行决定是否参与丧事活动。在决定时，可以考虑退休领导在单位的工作年限、贡献大小、与职工的关系等因素。
   • 无论工会是否参与丧事活动，都应尊重家属的意愿和感受，避免给家属带来不必要的困扰或压力。

总结来说，单位退休领导去世工会是否要去，并非法律强制要求，而是取决于单位内部的规章制度、工会的相关规定以及人情和道德的考量。在实际操作中，建议根据具体情况和单位规定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。