关于单位退休人员去世后，领导是否必须参加的问题，这并非一个具有固定答案的规范性问题，而是更多地取决于具体情况和单位的文化、惯例。不过，我可以根据一些通用的原则和规定，为您提供一些分析和建议。
首先，从丧事办理的原则来看，无论是国家层面的规定还是地方性的暂行规定，都强调丧事应简办节约，严禁铺张浪费。这意味着，丧事的规模和参与人员通常不会过于庞大，而是更注重实际和情感表达。
其次，关于领导是否参加，这通常取决于以下几个因素：
单位文化：不同单位有不同的文化和惯例。有些单位可能更注重集体荣誉和团队精神，因此领导可能会更倾向于参加退休人员的丧事，以表达对员工的尊重和关怀。
与逝者的关系：如果领导与逝者有较深的私人关系或工作交集，他们可能会更愿意参加丧事，以表达哀悼和缅怀之情。
工作安排：领导的工作安排也可能影响他们是否能够参加丧事。如果领导有紧急或重要的工作需要处理，他们可能无法亲自参加。
家属意愿：家属的意愿也是考虑的重要因素。如果家属希望保持丧事的私密性或简化流程，他们可能不希望过多的人员参与。
在实际操作中，如果单位退休人员去世，通常的做法是：
单位报告与通知：死者生前所在单位会向相关部门报告，并通知死者生前曾工作过的单位。
丧事办理：丧事由死者生前所在单位办理，家属、亲友积极配合。单位可能会根据具体情况和家属意愿，决定是否组织吊唁活动或安排领导参加。
尊重家属意愿：在整个丧事办理过程中，应充分尊重家属的意愿和选择，避免给他们带来不必要的压力或困扰。
综上所述，单位退休人员去世后，领导是否参加丧事并没有固定的规定或要求。这更多地取决于单位的文化、惯例、与逝者的关系、工作安排以及家属的意愿。因此，在实际操作中，应根据具体情况灵活处理，以表达对逝者的尊重和哀悼之情。