退休干部死亡后，单位是否需要去看望，法律上没有强制性规定，主要取决于单位内部规章制度、人情伦理以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规章制度角度
   如果单位有明确的规章制度或长期形成的惯例，规定退休干部去世后需派代表慰问或协助家属处理后事，那么单位应当遵守内部规定。例如，部分机关、事业单位或国有企业可能将此类慰问视为人文关怀的一部分，通过制度形式固定下来。此时，单位需按制度执行，否则可能引发内部争议或影响员工对单位的认同感。

2. 人情伦理与社会责任角度
   即使没有明文规定，从人情伦理和社会责任出发，单位也可以主动派代表慰问。退休干部曾为单位发展做出贡献，其去世对家属是重大打击，单位派员慰问既能体现对逝者的尊重，也能安抚家属情绪，维护单位与退休人员及其家属的良好关系。这种行为虽非法律义务，但符合社会道德期待，有助于提升单位形象。

3. 具体情况与可行性角度
   单位是否派员慰问还需考虑实际情况，例如：

   • 与逝者关系：若逝者生前与单位联系紧密（如近期仍参与活动、担任顾问等），单位更可能派员；若已长期无联系，则可能酌情处理。
     
   • 家属意愿：若家属明确表示不需要单位介入，或因特殊原因（如疫情、隐私保护）不便探望，单位应尊重家属意见。
     
   • 资源限制：单位规模、人员安排等也可能影响决策，小型单位可能因人力有限而简化流程。

建议：若您是单位负责人，可结合内部规定、与逝者关系及家属意愿综合判断；若您是家属，可与单位沟通需求，表达是否希望单位派员。如有其他具体情境（如涉及抚恤金、遗产纠纷等），可进一步向我咨询，我将结合法律与实务经验为您详细解答。