结论概述：若劳动合同到期前，员工已知公司不想续约，但双方均未主动沟通续约事宜，可能产生的后果主要包括劳动合同自然终止、经济补偿问题以及潜在的法律风险。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若双方均未提出续签意向，且没有其他特殊情形（如员工仍在医疗期、孕期、产期或哺乳期等），则劳动合同将自然终止。
   • 在此情况下，员工将失去基于该劳动合同的工作岗位和相应的劳动报酬。

2. 经济补偿问题：

   • 公司提出不续签：若公司明确表示不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工提出不续签或双方均未提出：若员工主动提出不续签劳动合同，或者双方均未提出续签意向导致劳动合同自然终止，且不存在公司违法解除或终止劳动合同的情形，则公司通常无需支付经济补偿。但需注意，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工提出不续签的，公司仍需支付经济补偿。

3. 潜在的法律风险：

   • 未办理离职手续：若劳动合同终止后，双方未及时办理离职手续（如工作交接、社保转移等），可能导致员工无法及时享受社保待遇、失业保险金等权益，同时也可能给公司带来管理上的困扰和潜在的法律风险。
   • 未支付经济补偿：若公司应支付经济补偿而未支付，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 其他争议：如双方对劳动合同终止的原因、经济补偿的数额等存在争议，也可能引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。

建议与行动指南：

• 主动沟通：作为员工，若已知公司不想续约劳动合同，建议主动与公司沟通，了解公司的具体意图和安排，以便做好个人职业规划和离职准备。
• 了解权益：在沟通前，建议员工先了解自己的合法权益和可能的经济补偿标准，以便在沟通中能够维护自己的合法权益。
• 办理离职手续：无论劳动合同是自然终止还是双方协商一致终止，都应及时办理离职手续，确保个人权益不受损害。
• 寻求法律帮助：若双方在劳动合同终止过程中存在争议或无法协商一致，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议。

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