结论：公司不续签合同也不找员工谈话，但让员工继续上班，这种情况可能涉及劳动合同的自动延续、公司可能面临的法律责任以及员工应采取的应对措施等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、劳动合同的自动延续
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在一段时间内，原劳动合同的条款仍然有效，双方应继续履行。
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司未明确表示不续签，且员工继续上班，公司通常需要支付员工工资，并继续为员工缴纳社会保险等。然而，这种自动延续的状态并不稳定，因为公司可能随时提出终止劳动关系，且可能不支付经济补偿金（除非符合法定情形）。
二、公司可能面临的法律责任
未签劳动合同的双倍工资：
- 如果公司未与员工续签劳动合同，且员工继续工作超过一个月，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿。这是因为公司未履行与员工签订书面劳动合同的法定义务。
违法终止劳动关系的赔偿：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面终止劳动关系，且无法证明终止理由的合法性（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法终止。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、员工应采取的应对措施
与公司沟通：
- 员工应主动与公司沟通，了解公司对于续签劳动合同的态度和意图。如果公司表示不续签，员工可以要求公司出具书面通知，并明确终止劳动关系的时间和条件。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
建议：面对公司不续签合同也不找谈话但让员工继续上班的情况，员工应保持冷静，主动与公司沟通，并保留好相关证据。如果公司行为涉嫌违法，员工应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。