结论前置：当公司提出续签劳动合同而您不想签时，可能会面临劳动合同终止、经济补偿、社保与公积金处理以及可能影响未来就业等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。若您选择不续签劳动合同，那么原劳动合同将在到期日自动终止，您与公司之间的劳动关系也随之结束。

2. 经济补偿：

   • 公司维持或提高条件续签，您拒绝：若公司提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，根据法律规定，公司无需向您支付经济补偿。
   • 公司降低条件续签，您拒绝：若公司提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，公司则需按照您在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社保与公积金处理：

   • 劳动合同终止后，公司需为您办理社保和公积金的减员手续，即停止为您缴纳社保和公积金。您需自行关注社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。若您在离职后找到新工作，新公司会为您重新办理社保和公积金的增员手续。

4. 可能影响未来就业：

   • 虽然不续签劳动合同本身不会直接影响您未来的就业，但若您在离职过程中与公司产生纠纷或不良记录，可能会对您未来的求职产生一定影响。因此，建议您在离职过程中保持理性、平和的态度，与公司友好协商，避免产生不必要的纠纷。

建议：

• 在决定是否续签劳动合同前，建议您仔细考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，做出明智的选择。
• 若您决定不续签劳动合同，建议与公司进行友好协商，明确离职时间、经济补偿等事项，确保离职过程顺利进行。
• 若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。