针对您提出的“周末加班一天如何固定单休如何算周末的加班费用或者是能不能按照普通的工时费”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、周末加班的调休规定

在标准工时制下，如果您周末加班，用人单位应首先考虑安排调休。调休的原则是“加一补一”，即您周末加班了多少时间，用人单位就应在工作日安排相应的时间让您补休。例如，您周末加班了8小时，那么用人单位应安排您在工作日补休8小时。调休的时间安排虽然没有严格的时间限制，但用人单位应在合理时间内进行安排，以确保您的合法权益得到保障。

二、周末加班费的计算

如果用人单位无法安排调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是您的月工资收入。
   • 如果劳动合同中有特别约定加班费的计算基数，并且这个约定不低于您正常工作时间的工资，那么就按照劳动合同的约定来执行。
   • 月工资指的是劳动合同规定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果合同中没有明确或约定不明确，那么就以您的实际工资为准。

2. 计算公式：

   • 小时加班工资计算基数：月工资÷21.75天÷8小时。这是为了将月工资平均分配到每一天和每一个小时，以便计算加班费。
   • 周末加班小时加班费：小时加班工资计算基数×200%×加班小时数。因为周末加班是双倍工资，所以乘以200%。
   • 周末加班日加班费：月工资÷21.75天×200%×加班天数。如果您周末加班了一整天，那么就可以用这个公式来计算。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，周末加班了1天（8小时），且无法调休。那么您的加班费计算如下： 小时加班工资计算基数 = 5000元÷21.75天÷8小时 ≈ 28.74元/小时 周末加班小时加班费 = 28.74元/小时 × 200% × 8小时 ≈ 459.78元（或者直接用日工资计算：5000元÷21.75天×200%≈459.78元）

三、关于固定单休与加班费

即使您实行的是固定单休制度，周末加班的加班费计算方式也是相同的。固定单休并不影响加班费的计算，因为加班费是基于您实际加班的时间和工资标准来计算的。

四、注意事项

1. 法定节假日加班不能用调休替代加班费，必须支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 用人单位安排加班需遵守法律规定，并通常需要经过您的同意或按劳动合同、集体合同约定执行。未经用人单位安排而自行加班的，可能无法主张加班费。
3. 您应了解自己的加班权益，确保在加班时能够得到合理的补偿或调休安排。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益不受侵害。

综上所述，周末加班的调休与加班费计算均有明确的法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解周末加班的权益和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。