结论：公司裁员调岗后员工不适应被安排待岗，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗是公司合法安排且符合劳动合同或规章制度规定

   • 工资支付标准：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时的工资支付标准可能有更详细的规定，例如一些地方规定按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   • 风险提示：公司需要确保待岗安排的合法性，比如有合理的生产经营需要、履行了相应的民主程序（如涉及规章制度）等。如果公司无法证明待岗安排的合法性，可能面临被认定为违法调岗待岗，需要按照正常工资标准支付工资甚至承担其他法律责任。

2. 若待岗是公司违法安排

   • 工资支付标准：公司应按照员工正常提供劳动时的工资标准支付工资。如果公司以待岗为由降低工资，员工有权要求公司补足差额。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意单方面安排待岗并降低工资，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
   • 风险提示：员工在这种情况下可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司安排待岗的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工要注意在维权过程中保留好证据，避免因证据不足导致维权失败。

3. 关于员工是否需要上班

   • 若待岗合法：员工应按照公司的要求进行待岗，一般不需要每天到公司正常出勤上班，但可能需要遵守公司关于待岗期间的管理规定，如定期汇报情况等。如果公司要求员工在待岗期间从事其他临时性工作，员工应当服从安排，公司应按照实际提供劳动的情况支付工资。
   • 若待岗违法：员工有权拒绝公司的待岗安排，继续按照原劳动合同约定到岗上班。如果公司阻止员工上班或者以员工未按照待岗安排行事为由认定员工旷工等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

如果公司在待岗工资支付方面存在违法行为，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。