结论：公司降薪，你找董事长理论或沟通是可行的，但关键在于降薪是否合法以及你如何维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、降薪的合法性分析
合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及公司可以单方面降薪的情况，那么公司降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 在这种情况下，你有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原合同支付工资。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于降薪的规定，但该规定未经你同意或未向你公示，那么该规定对你没有约束力。
- 即使规章制度中有降薪规定，且已向你公示，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该规定也是无效的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如公司经营困难、经济性裁员等，公司可能依法进行降薪。但这种情况需要符合法律法规的规定，且通常需要经过一定的程序（如与工会或职工代表协商等）。
二、找董事长的可行性及建议
沟通目的：
- 找董事长的目的主要是了解降薪的具体原因、依据以及公司未来的打算。
- 通过沟通，你可以表达自己的诉求和意见，争取维护自己的合法权益。
沟通方式：
- 在沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。
- 可以准备一些相关的证据材料（如劳动合同、工资条等），以便在沟通时更有说服力。
- 如果可能的话，可以邀请同事或工会代表一同前往，以增加沟通的力量和效果。
后续行动：
- 如果沟通无果，或者公司坚持降薪且没有合法依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁前，建议先收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。
三、法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果公司违法降薪，你可能面临工资减少、生活困难等后果。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
维权途径：
- 投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并维护你的合法权益。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
总结与建议：公司降薪是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律因素。在面对这种情况时，建议你先了解降薪的合法性，然后找董事长进行沟通协商。如果沟通无果或公司坚持违法降薪，你可以考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。