公司董事长不可以随便找人当。这一结论主要基于公司治理结构、法律法规以及公司章程的明确规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司治理结构的角度

在公司治理结构中，董事长是公司的重要职位，负责主持公司的日常经营管理工作，并代表公司对外进行业务活动。这一职位的设立和人员选任，通常都遵循着严格的程序和规定，以确保公司的稳定运营和股东的利益。

1. 董事会选任：根据《公司法》及相关公司章程的规定，董事长通常由董事会选举产生。这意味着，董事长的选任需要经过董事会的审议和表决，而不是由某个人或某个小团体随意决定。
2. 股东会或股东大会的影响：虽然董事长由董事会选举产生，但股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，对董事会的组成和董事长的选任也有着重要的影响。股东会或股东大会可以通过选举或罢免董事来间接影响董事长的选任。

二、法律法规的角度

法律法规对公司董事长的选任也有着明确的规定。这些规定旨在保护股东的利益，防止公司内部出现滥用职权、损害公司利益的行为。

1. 任职资格：根据《公司法》的规定，担任公司董事长需要具备一定的资格条件，如具有完全民事行为能力、无犯罪记录等。这些资格条件确保了董事长能够胜任其职责，并维护公司的利益。
2. 选任程序：法律法规还规定了董事长选任的程序，如需要经过董事会的审议和表决、需要向工商行政管理部门备案等。这些程序确保了董事长选任的合法性和公正性。

三、公司章程的角度

公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、股东的权利和义务、董事会的组成和职权等。在公司章程中，通常也会对董事长的选任作出明确规定。

1. 选任方式：公司章程可以规定董事长的选任方式，如是否采用累积投票制、是否需要经过特定比例的董事同意等。这些规定确保了董事长选任的灵活性和适应性。
2. 任期和罢免：公司章程还可以规定董事长的任期和罢免程序。这有助于防止董事长长期占据职位、滥用职权，并保护股东的利益。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，公司董事长的选任还需要注意以下几点：

1. 遵循程序：必须严格按照公司章程和法律法规规定的程序进行选任，确保选任的合法性和公正性。
2. 考虑能力：在选任董事长时，应充分考虑其管理能力、行业经验、领导才能等因素，确保其能够胜任董事长这一重要职位。
3. 保护股东利益：在选任过程中，应充分保护股东的利益，防止出现损害股东利益的行为。

法律建议：如果您或您的公司正在面临董事长选任的问题，建议您首先查阅公司章程和相关的法律法规，了解选任的程序和要求。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以确保选任的合法性和公正性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。