公司监事人不能随便担任，这一职位的选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定，以确保监事具备相应的资格和能力，有效履行监督职责。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、监事的任职资格
基本资格：
- 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人，这是确保监事能够独立行使监督职权、作出合理判断的基础。
- 监事应具备一定的财务、法律或管理知识，以便更好地履行监督职责，确保公司的合规运营。
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，某些人员不得担任公司监事，如无民事行为能力或限制民事行为能力的人、因贪污贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人、担任破产清算公司董事或厂长经理且对公司破产负有个人责任且未逾三年的人等。
- 董事、高级管理人员通常不得兼任监事，以确保监事能够独立行使监督权，避免利益冲突。
二、监事的选任程序
提名与选举：
- 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。
- 在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求，避免不具备资格的人员被选为监事。
备案与公示：
- 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示，以便相关利益方了解监事的身份和职责。
三、随意选任监事的后果
法律风险：
- 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，因监事失职导致公司遭受损失，监事可能需要承担赔偿责任。
- 监事未能有效履行监督职责，可能损害公司和股东的利益，导致法律纠纷和诉讼。
公司治理风险：
- 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。监事作为公司治理的重要一环，其独立性和专业性对于维护公司利益至关重要。
- 监事与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，可能影响监督的客观性和公正性，进而损害公司和股东的利益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因随意选任监事而导致监事无法有效履行职责，进而引发公司财务混乱和法律纠纷。这些案例警示我们，监事的选任必须严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保监事具备相应的资格和能力。
建议与总结：
- 公司在选择监事人时，应谨慎考虑并确保其符合相关要求和标准。这包括审查候选人的资格条件、专业背景、经验能力和独立性等因素。
- 监事应认真履行职责，积极参与公司的监督工作，确保公司的合规运营和股东的合法权益。
- 如果您在公司监事选任或履行职责过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。