可以回去，但需要经过一系列的流程和考量。
一. 重新入职的可能性
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果董事长同意你重新入职，并且双方就薪酬、职位、工作内容等关键事项达成新的共识，那么你就有可能重回原公司。
重新办理入职手续：重新入职并不是简单的“回归”，而是需要重新建立劳动关系。这通常包括求职、面试、审核等流程，在某些情况下可能还需要经过一段试用期，并重新计算工龄。
二. 考虑的因素
公司的态度：公司需要评估你的能力、态度以及之前离职的原因等，以确定是否愿意接纳你回来。
你的动机和目的：你需要明确自己回归的动机和目的，并坦诚地与公司沟通。如果之前离职时与公司存在矛盾冲突，如涉及商业秘密泄露、违反竞业限制条款等，那么回原公司的可能性可能会受到影响。
三. 法律建议
确保合法合规：在整个重新入职的过程中，双方都需要遵循相关的法律法规，确保整个过程的合法性和公平性。
签订新的劳动合同：重新入职后，应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
我的观点是，如果你对降职降薪的安排没有异议，并且双方能够就新的工作条件达成一致，那么你完全有可能重回原公司。但请务必确保整个过程合法合规，并明确自己回归的动机和目的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。