结论：选择降薪留下后，是否还可以选择赔钱离职，这主要取决于你与公司之间的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于降薪、离职以及赔偿的相关条款。如果合同中有明确规定，在降薪后你仍然有权按照合同约定的程序离职，并可能需要按照合同约定支付一定的赔偿金（如果有的话）。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对员工的离职和赔偿有具体规定。你需要了解并遵守这些规定，以确保你的离职行为合法合规。

2. 法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。但具体通知期限和是否需要支付赔偿金，可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同。
   • 降薪的合法性：如果公司未经你同意单方面降薪，这可能构成违法行为。在这种情况下，你不仅有权选择离职，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。然而，如果你已经同意降薪并继续工作，这通常被视为你对新薪资条件的接受。

3. 实际操作与协商的角度：

   • 协商离职：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，你仍然可以与公司协商离职事宜。在协商过程中，你可以提出自己的离职意愿和可能的赔偿要求，公司也会根据自身情况给出回应。
   • 注意证据保留：无论你选择哪种方式离职，都建议保留好相关证据，如劳动合同、降薪通知、离职申请等，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果降薪是暂时的：如果公司降薪是出于临时困难或特殊原因，并承诺在未来恢复原薪资，你可以考虑与公司沟通，了解恢复薪资的具体时间和条件，再决定是否离职。
   • 如果公司存在违法行为：如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你不仅有权选择离职，还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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