结论前置：同意降职后，您仍然有权找公司协商离职补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，会受到多种因素的影响，包括您与公司之间的协商结果、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定等。
详细分析：
协商离职补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿进行协商。这意味着，无论您是否同意降职，只要双方愿意，都可以就离职补偿进行协商。
降职对离职补偿的影响：
- 降职本身并不直接决定离职补偿的数额或是否给予补偿。离职补偿的数额通常与劳动者的工作年限、工资水平、解除或终止劳动合同的原因等因素有关。
- 如果您同意降职后，因个人原因或其他非公司过错原因主动提出离职，那么您可能无法获得经济补偿，除非双方另有约定。
- 如果公司因经营需要或其他原因提出降职，并随后与您协商解除或终止劳动合同，那么您有权根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。
协商过程中的注意事项：
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求一定的经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。
- 同时，您也需要了解公司的立场和可能的补偿方案，以便做出更明智的决策。
- 协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
协商不成时的法律途径：
- 如果双方无法就离职补偿达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知、协商记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
法律建议：
- 在同意降职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解降职可能带来的后果和权益变化。
- 如果公司提出降职并协商离职补偿，建议您在协商过程中明确自己的诉求和底线，并尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您能够与公司成功协商并达成离职补偿协议，那么您将按照协议内容获得相应的补偿。
- 如果协商不成且您选择通过法律途径解决争议，那么您可能需要花费一定的时间和精力来准备和参与仲裁或诉讼过程，并可能面临一定的法律风险。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会为您的权益提供有力保障。
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