结论前置：公司给主管降职后，是否可以找公司谈赔偿，这取决于降职的原因、劳动合同及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
若降职属于公司合法行使管理权的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权根据经营需要、员工工作表现等因素，对员工的工作岗位进行调整。若降职是基于合理的业务调整、员工不胜任原工作等合法原因，且公司已按照法定程序（如提前通知、与员工协商等）进行，则降职行为通常被视为合法。
- 法律建议：在此情况下，员工难以直接要求公司赔偿。但员工可以与公司沟通，了解降职的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整薪资、提供培训以提升能力等。
若降职违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律背景：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作岗位、职责及变更程序，而公司未经员工同意或未按照法定程序擅自降职，则可能构成违约或违法行为。
- 法律建议：员工有权要求公司恢复原岗位或提供相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式可能因合同条款、公司规章制度及实际情况而有所不同。员工可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 可能法律后果：若公司被认定存在违法行为，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
若降职与歧视、报复等违法行为相关：
- 法律背景：若降职是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或是对员工提出合理诉求、行使合法权利的报复行为，则公司可能构成违法行为。
- 法律建议：员工应坚决维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止违法行为、恢复原岗位并支付相应的赔偿。
- 可能法律后果：公司除需承担经济赔偿责任外，还可能面临更严重的法律后果，如被责令改正、罚款、公开道歉等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降职通知、沟通记录等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司给主管降职后是否可以找公司谈赔偿，需根据降职的具体原因、劳动合同及公司规章制度的规定来判断。若降职合法合规，员工难以直接要求赔偿；若降职违反合同或规章制度，或存在歧视、报复等违法行为，员工则有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。