关于您提出的“去年从某厂因调岗降薪走的，这样的厂能否回去”的问题，这主要取决于您个人的意愿、工厂的当前状况以及双方协商的结果，不过我可以先从法律和一般情况的角度给您一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位和薪资待遇）必须双方协商一致，并采用书面形式。如果工厂在您在职期间未经您同意就进行了调岗降薪，这违反了法律规定，您有权提出异议并寻求法律保护。

接下来，针对您能否回到原工厂的问题，这需要考虑几个方面：

1. 工厂的态度：您需要了解工厂目前是否愿意接纳您回归，以及回归后的工作岗位和薪资待遇是否与您期望的相符。您可以直接联系工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

2. 您的意愿和条件：您也需要考虑自己是否愿意回到原工厂工作，以及回归后是否能接受可能的工作岗位和薪资待遇变化。同时，您也可以评估自己在市场上的竞争力，看看是否有其他更好的工作机会。

3. 法律保障：如果您决定回到原工厂，并且双方就工作岗位和薪资待遇达成了新的协议，建议您要求工厂出具书面的劳动合同或变更协议，以保障自己的合法权益。

4. 过往纠纷处理：如果您与工厂在离职时存在未解决的纠纷或争议，建议您在回归前与工厂妥善解决这些问题，以避免未来可能出现的法律风险。

总结与建议：

• 您有权了解工厂目前的态度和条件，以及回归后可能的工作岗位和薪资待遇。
• 在决定回归前，请务必考虑自己的意愿和条件，以及市场上的其他工作机会。
• 如果双方达成回归意向，请要求工厂出具书面的劳动合同或变更协议。
• 妥善处理过往纠纷，以保障自己的合法权益和未来的工作稳定。

最后，无论您做出什么决定，都请确保自己的选择是基于充分的了解和考虑，并且符合自己的长期职业规划。如果您在回归过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。