结论：调岗降薪后已在新岗位工作2个月，您仍然有可能走被迫离职的路径，但具体能否成功，需结合实际情况判断，包括公司调岗降薪的合法性、您是否明确表示过异议等因素。
分析如下：
公司调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗降薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面调岗降薪，这通常是不合法的。
- 如果公司能够证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调整后的岗位与您的原岗位性质相近、薪酬相当，或者您不能胜任原岗位工作等合理原因，那么公司的调岗降薪行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽量达成一致。
您是否明确表示过异议：
- 如果您在调岗降薪后立即或及时向公司提出了异议，并保留了相关证据（如书面异议、邮件、短信等），这将有助于您在后续的法律程序中证明公司的行为未经您同意。
- 如果您在新岗位工作了一段时间后才提出异议，或者没有保留任何异议的证据，那么公司可能会主张您已经默认接受了调岗降薪的安排。
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司未经您同意调岗降薪，且您能够证明这一行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么您有权选择被迫离职。
- 但需要注意的是，被迫离职通常意味着您需要承担一定的举证责任，即证明公司的行为确实构成了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。
实际操作建议：
- 在决定走被迫离职路径之前，建议您先与公司进行协商，尝试解决调岗降薪的争议。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗降薪的通知、您的异议记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
可能后果：
- 如果您能够成功证明公司的调岗降薪行为违法，且您因此选择被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司能够证明其调岗降薪行为合法，或者您无法提供足够证据证明公司的行为违法，那么您选择被迫离职可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临一定的法律风险（如被公司指控擅自离职等）。
总结与建议：
调岗降薪后已在新岗位工作2个月，您仍然有可能走被迫离职的路径。但具体能否成功，需结合公司调岗降薪的合法性、您是否明确表示过异议等因素来判断。建议您在决定走被迫离职路径之前，先与公司进行协商，并保留好所有相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。