核心结论：调岗降薪后提被迫离职，主张经济补偿时，降薪工资的补偿范围通常以实际降薪的月份为准，但具体需结合降薪的合法性、持续时间及劳动者采取的维权措施综合判断。以下分情况说明：
1. 若公司单方违法调岗降薪，劳动者立即提出被迫离职
- 补偿范围：可主张1个月工资的经济补偿（工作每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月）。
- 降薪工资主张：若降薪仅发生1个月，劳动者可要求公司补足该月工资差额，并以此为由解除合同主张补偿金。此时，经济补偿的计算基数为解除合同前12个月的平均工资（含补足后的工资）。
- 关键点：需证明公司调岗降薪无合法理由（如未协商一致、未提供必要劳动条件等），且劳动者在降薪后立即提出异议（如书面拒绝、投诉等）。
2. 若公司调岗降薪持续数月，劳动者未明确反对后提出被迫离职
- 补偿范围：仍可主张经济补偿，但需注意：
- 若劳动者在降薪后未提出异议且实际履行数月（如超过1个月），可能被认定为“以行为接受调岗降薪”，此时主张被迫离职的合法性可能减弱，但若能证明调岗降薪严重损害权益（如薪资低于当地最低工资标准），仍可主张补偿。
- 降薪月份的工资差额可全部要求补足，但经济补偿的“月工资”标准仍按解除前12个月平均工资计算（含补足部分）。
- 风险点：若公司能证明劳动者“默认接受降薪”（如签字确认、未提出异议），可能影响被迫离职的认定，建议劳动者在降薪后立即书面提出异议并保留证据。
3. 若公司调岗降薪合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
- 补偿范围：若调岗降薪符合法律规定（如经民主程序制定、已告知劳动者等），劳动者提出被迫离职可能不被支持，经济补偿无法主张。
- 降薪工资主张：仅可要求公司按合法调岗后的薪资标准支付工资，无额外补偿。
行动建议
- 收集证据：保留调岗通知、降薪工资条、劳动合同、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司单方变更劳动合同内容。
- 书面异议：降薪后立即向公司发送书面异议（如EMS邮寄《拒绝调岗降薪通知书》），明确拒绝并要求恢复原岗位薪资。
- 及时维权：若公司拒绝，可在降薪后尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免因拖延被认定为“接受降薪”。
提示：经济补偿的计算涉及多个因素（如工作年限、薪资标准等），具体案件需结合证据分析。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如调岗原因、降薪幅度、是否签字等），我会进一步为您梳理维权路径。