结论前置：工资被降，您确实可以找人事部门了解情况，但仅找人事可能不足以全面解决问题，还需根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 找人事部门了解情况：

   • 当您发现工资被降时，首先可以联系人事部门，询问降薪的具体原因。人事部门通常负责员工的薪酬管理，他们应该能够提供关于降薪的详细解释，包括降薪的依据、幅度以及是否涉及公司政策或法律法规的变更等。

2. 核实降薪的合法性：

   • 在了解降薪原因后，您需要核实这一行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果降薪没有合法的依据，如未经您同意、未按照法定程序进行或违反了劳动合同中的约定等，那么这一行为可能是违法的。

3. 与公司协商：

   • 如果降薪行为确实存在问题，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝承认降薪行为的违法性，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但在此类劳动纠纷中也能提供专业建议），了解您的权益和可行的法律途径。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。在选择哪种方式时，您需要根据具体情况和律师的建议来做出决定。

可能遇到的法律后果：

• 如果降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原工资水平、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，公司还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。