面对人事以能力不行为由降工资的情况，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先核实降薪依据，再通过沟通、协商、投诉或法律途径维护自身权益：

1. 核实降薪依据与程序合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若公司未与你协商单方面降薪，程序上已违法。同时，需确认公司是否以“能力不行”为由制定了明确的考核制度（如绩效考核标准、能力评估流程），且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若制度缺失或未公示，公司以此为由降薪缺乏合法依据。

2. 与公司沟通并要求书面说明
   主动与人事或上级沟通，要求公司出具书面降薪通知，明确降薪原因、依据及具体金额。若公司仅口头通知，可要求补充书面材料，以便后续维权。沟通时注意保留证据（如录音、聊天记录），同时询问公司是否提供改进机会（如培训、调岗），若公司拒绝且无法提供合法依据，可进一步采取行动。

3. 协商解决或申请劳动仲裁

   • 协商：若公司愿意沟通，可尝试协商恢复原薪资或达成其他补偿方案（如短期降薪后恢复、提供培训提升能力）。协商时注意书面确认结果。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司补发工资差额。劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令限期整改。
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。仲裁需提交劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

4. 注意时效与证据收集
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。同时，全程保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表、沟通记录等），这些是维权的关键。

总结：公司单方面以“能力不行”为由降薪，需同时满足“制度合法”“程序合法”“证据充分”三个条件，否则构成违法。你可通过沟通、投诉或仲裁维护权益，具体选择取决于公司态度及证据充分性。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。