在国有企业上班，作为劳务派遣员工被领导看不起，这种情况确实会让人感到委屈和困扰，但可以通过法律途径和合理沟通来改善现状，以下是具体分析和建议：

1. 明确劳务派遣员工的法律地位和权益
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工与用工单位（即国有企业）之间不存在直接劳动合同关系，但用工单位仍需保障你同工同酬、安全卫生等基本权益。若领导因“劳务派遣”身份区别对待（如克扣工资、拒绝晋升、安排不合理工作等），可能涉嫌违法，你有权通过法律途径维权。

2. 区分“看不起”的具体表现，针对性应对

   • 若表现为言语侮辱或人身攻击：可收集录音、聊天记录等证据，向单位工会或上级部门投诉，甚至依据《民法典》第一千零二十四条主张名誉权侵权。
     
   • 若表现为工作安排不公：如长期分配低价值任务、拒绝培训机会等，可先与直接领导沟通，明确表达诉求；若无效，可向劳务派遣公司反映，要求其协调用工单位调整。
     
   • 若涉及同工不同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工应与正式员工同工同酬。若存在工资差异，可要求单位提供工资构成明细，若无法合理解释，可向劳动监察部门投诉。

3. 从职业规划角度调整心态

   • 短期：聚焦能力提升：劳务派遣身份并非固定，若你能在业务上脱颖而出（如考取相关证书、完成关键项目），用工单位可能主动提出转正式合同。
     
   • 长期：评估去留：若单位文化长期排斥劳务派遣员工，且维权成本过高，可考虑通过内部转岗或跳槽至其他企业（包括非劳务派遣岗位）寻求发展。

4. 沟通技巧：用“事实+诉求”代替情绪
   若选择与领导沟通，避免指责对方“看不起人”，而是用具体事例说明问题（如“最近三个月我承担了A项目，但绩效评分低于同岗位正式员工B，能否了解评分标准？”）。这种理性表达更易被接受，也能为后续维权保留证据。

最后提醒：劳务派遣只是用工形式，不定义你的职业价值。若单位行为已涉嫌违法（如歧视、克扣工资），可整理证据（劳动合同、工资条、沟通记录等）向我进一步咨询，我会帮你分析维权路径。