面对劳务工被看不起的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 心理调适与自我认知：

   • 首先，要认识到每个人的工作都有其价值，劳务工同样为社会贡献了自己的力量，不应因职业身份而自卑或受到歧视。
   • 保持积极的心态，将他人的看法视为一种挑战，而非负担，努力提升自己的专业技能和综合素质，用实际行动证明自己的价值。

2. 法律权益保护：

   • 了解法律权益：作为劳务工，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果遭遇歧视或不公平对待，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 收集证据：如果感到被看不起或受到歧视，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时证明自己的遭遇。
   • 寻求帮助：可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果问题得不到解决，还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 沟通与交流：

   • 主动沟通：尝试与看不起你的人进行坦诚的沟通，了解他们的看法和原因，或许可以消除误解，改善关系。
   • 建立支持网络：与其他劳务工或同事建立联系，形成支持网络，共同面对挑战，分享经验和资源。

4. 提升自我与职业发展：

   • 持续学习：通过参加培训、学习新技能等方式不断提升自己的竞争力，为职业发展打下坚实基础。
   • 规划职业路径：明确自己的职业目标和发展路径，制定可行的计划并付诸实践，逐步实现职业晋升和转型。

5. 应对歧视的具体策略：

   • 保持冷静：面对歧视时，保持冷静和理智，避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
   • 记录并报告：详细记录歧视事件的时间、地点、涉及人员及具体行为，及时向相关部门或领导报告，要求调查处理。
   • 法律途径：如果歧视行为严重且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，每个人都应该被平等对待，无论其职业身份如何。如果你感到被看不起或受到歧视，不要默默忍受，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要不断提升自己，用实力和行动证明自己的价值。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。