面对劳务工拿不到工资的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或财务部门直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求他们给出具体的支付时间和方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
保留记录：
- 无论是面对面沟通还是通过电话、短信等方式，都应保留好所有交流记录，包括沟通的时间、内容、对方的态度和承诺等，以备后续使用。
利用工会或调解组织：
- 如果您的单位有工会组织，可以向工会求助，工会会协助您与用人单位进行协商。
- 您也可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，这些机构会由专业的调解员介入，促成双方和解。
二、向劳动监察部门投诉举报
适用情况：
- 当协商沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等）时，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
操作步骤：
- 准备相关证据材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键。
- 前往当地人社局劳动监察大队或拨打12333热线进行投诉，提交您的身份证明和证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行罚款，甚至移送司法机关处理。
特别提示：
- 在建筑工程领域，如果因为工程款拖欠导致工资被欠，您还可以向建设部门反映情况，以督促建设单位解决工程款问题，从而保障工资支付。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 当协商和投诉未能解决问题，或者拖欠工资的情况比较复杂（如工资计算标准存在争议）时，您可以申请劳动仲裁。
操作流程：
- 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在审查受理后，将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 最终，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律效力：
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁裁决不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
操作步骤：
- 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
- 遵循民事诉讼程序，配合法院审理，最终由法院作出判决。
- 判决生效后，如果用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助和应急措施
法律援助：
- 如果您经济困难或符合特定情形，可以向司法局法律援助中心申请免费律师服务，包括代写文书、代理诉讼等。
- 部分地区还开通了“绿色通道”，优先处理欠薪案件。
应急措施：
- 在建设单位拖欠工程款导致的欠薪案件中，您可以向人社部门申请动用应急周转金先行支付。
- 您还可以向民政部门申请临时生活补助，或通过工会互助基金获得过渡性援助。
六、综合建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 充分利用法律武器，依次尝试上述途径，直至问题解决。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询或聘请专业律师以获得更专业的法律支持。
希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益，顺利解决工资拖欠问题。