针对劳务工工作不顺利的问题，需结合具体场景分析法律救济路径。以下从不同维度提供解决方案：
劳动关系认定争议
若存在未签书面合同、被错误归类为劳务关系等情形，可依据《劳动合同法》第十条主张事实劳动关系。需收集工资支付记录、考勤表、工作证等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，进一步主张未签合同双倍工资差额（第十一条）、经济补偿金（第四十六条）等权益。
工资支付纠纷
根据《保障农民工工资支付条例》第三条，劳务工与农民工身份重叠时享有特殊保护：
- 优先受偿权：建设领域工程款与工资分账管理，工资专户资金不得查封冻结
- 举证责任倒置：用人单位需提供工资支付台账（第五十四条），否则承担不利后果
- 行政处罚：拖欠工资可处5-10万元罚款（第五十六条）
- 工伤认定困境
突破传统劳动关系限制的特殊情形：
- 达到退休年龄人员：根据《工伤保险条例》司法解释三，未享受养老保险待遇的仍可认定工伤
- 非法用工单位：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，按上年度职工平均工资标准获得赔偿
- 职业病认定：即使未签订劳动合同，根据《职业病防治法》第四十九条，可凭职业病诊断证明直接申请工伤认定
- 劳务派遣纠纷处理
重点审查”三性”岗位限制（临时性、辅助性、替代性）：
- 违反同工同酬原则：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，可主张与正式工相同劳动报酬
- 连带赔偿责任：用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（第九十二条）
- 退回限制：非法定情形不得随意退回劳务工（第十二条）
- 证据固定策略
建议采取”三同步”取证方式：
- 同步录音：与用人单位沟通时保留原始载体
- 同步公证：对微信聊天记录、电子邮件等电子证据进行公证
- 同步见证：邀请工友或基层组织人员见证关键事实
- 救济程序选择
根据争议类型匹配最优程序：
- 劳动监察投诉：适用于拖欠工资、超时加班等行政处罚类案件（处理时效60个工作日）
- 劳动仲裁：适用于确认劳动关系、经济补偿等权益争议（时效1年）
- 民事诉讼：适用于劳务合同纠纷、人身损害赔偿等（时效3年）
建议优先通过劳动监察部门投诉（12333热线）快速解决工资拖欠问题，同步准备仲裁材料。若涉及重大权益损害，可申请法律援助（各地标准为当地月最低工资标准的1.5倍）。具体操作需结合个案证据情况制定方案，可直接向我提供详细案情进一步分析。