是否因为得罪劳务派遣中的直属领导就选择辞职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
劳务派遣关系中的权益保护：
- 在劳务派遣关系中，你与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，你的主要权益保护对象是劳务派遣公司，而非用工单位的直属领导。
- 如果直属领导的行为侵犯了你的合法权益（如侮辱、诽谤、恶意克扣工资等），你可以向劳务派遣公司反映，并要求其采取措施保护你的权益。若劳务派遣公司不作为，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合法定情形下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 如果仅仅因为得罪了直属领导，而没有其他法定解除劳动合同的情形，辞职可能并不是最佳选择，尤其是当这份工作对你来说较为重要时。
二、职业规划角度
评估工作重要性：
- 考虑这份工作对你的职业规划、技能提升、收入等方面的重要性。如果这份工作对你来说至关重要，那么因为一时的不愉快而选择辞职可能并不明智。
- 你可以尝试与直属领导沟通，化解误会，改善关系。如果无法沟通或关系无法改善，你可以考虑向劳务派遣公司或用工单位的人力资源部门寻求帮助。
考虑职业前景：
- 评估在当前单位或行业的职业前景。如果认为得罪领导会影响你的职业发展，且没有其他更好的工作机会，那么辞职前需要谨慎考虑。
- 你可以开始寻找其他工作机会，做好职业规划，确保在辞职后有更好的发展。
三、实际操作建议
保持冷静，理性分析：
- 在决定是否辞职前，保持冷静，理性分析得罪领导的原因、后果以及辞职的利弊。
- 不要因为一时的情绪冲动而做出决定，以免后悔。
寻求帮助和支持：
- 如果你感到困惑或无助，可以向家人、朋友或职业顾问寻求帮助和支持。
- 他们可以提供不同的视角和建议，帮助你做出更明智的决定。
准备充分，谨慎行事：
- 如果你决定辞职，需要提前做好准备，如了解辞职流程、准备辞职信、办理工作交接等。
- 确保在辞职过程中保持专业态度，避免因为情绪而影响个人形象和职业声誉。
总结来说，是否因为得罪劳务派遣中的直属领导就选择辞职，需要综合考虑法律、职业规划以及实际操作等多个方面。在做出决定前，建议你保持冷静、理性分析，并寻求必要的帮助和支持。如果你有任何法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。