结论：直属上司是劳务派遣人员这一情况本身并不违法，但可能涉及管理权限、劳动关系归属等问题，需结合具体情况分析。以下是具体说明：

1. 劳务派遣的合法性
   根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣是合法的用工形式，但需满足以下条件：

   • 派遣单位需具备劳务派遣资质（营业执照中明确经营范围）；
     
   • 派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求（如项目制岗位、季节性用工等）；
     
   • 派遣单位与用工单位（即您所在的公司）需签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务。
     若派遣合法，您与派遣单位建立劳动关系，直属上司作为用工单位的管理人员，其管理行为受用工单位授权，您需接受其工作安排。

2. 管理权限的边界

   • 日常管理：劳务派遣人员作为用工单位的管理者，可对您进行工作指导、任务分配、考核等，但无权直接决定您的薪酬、晋升、解除劳动合同等核心权益（这些需由派遣单位处理）。
     
   • 越权行为：若上司以个人名义要求您承担违法义务（如伪造考勤、违规操作等），您有权拒绝并保留证据（如录音、邮件等），必要时可向用工单位人力资源部门或劳动监察部门投诉。

3. 劳动关系归属与维权

   • 合同签订：您的劳动合同应与派遣单位签订，工资、社保等由派遣单位发放和缴纳。若用工单位直接发放工资或管理社保，可能涉嫌“假派遣、真用工”，您可要求确认与用工单位的劳动关系。
     
   • 争议处理：若发生劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除等），应以派遣单位为被申请人申请仲裁；若用工单位存在过错（如未支付派遣费用导致您权益受损），可要求用工单位承担连带责任。

4. 特殊情形提示

   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，您应享有与用工单位同岗位正式员工相同的劳动报酬和福利待遇（除福利性、风险性补贴外）。若存在差异，可要求派遣单位调整。
     
   • 派遣期限：劳务派遣期限不得超过6个月（临时性岗位）或按协议约定（辅助性岗位需经职工代表大会同意），超期派遣可能被认定为事实劳动关系。

建议：

• 核对您的劳动合同主体是否为派遣单位，确认工资、社保缴纳记录；
  
• 保留工作安排、考核记录等证据，以备维权需要；
  
• 若发现派遣违法或权益受损，可携带相关材料向我进一步咨询具体维权方案。