您好，非常理解您对于单位告知您是派遣员工这一情况的困惑和担忧。下面我将为您详细解释劳务派遣的相关情况，以及您作为被派遣劳动者的权益和应对措施。

首先，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与您签订劳动合同，建立劳动关系，并将您派遣到实际的用工单位工作。用工单位则对您进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。

关于劳务派遣单位的资质与义务：

• 劳务派遣单位需要具备一定的资质，如注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。
• 劳务派遣单位需要承担用人单位的法定义务，包括与您签订二年以上的固定期限劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

关于用工单位的派遣限制与义务：

• 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。
• 用工单位需要控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 用工单位需要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，并进行必要的岗位培训。

作为被派遣劳动者的您的权益：

• 您享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同岗位、相同工作应获得相同的报酬。
• 您享有劳动合同约定的劳动报酬、社会保险费的权利。
• 您还享有职业培训、工会权利等。

如果单位确实将您作为派遣员工处理，您可以采取以下措施：

1. 核实派遣情况：首先，您可以向单位或劳务派遣单位核实您的派遣情况，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，确保您的权益得到保障。
2. 了解劳动合同：查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中的条款和约定，特别是关于劳动报酬、社会保险、派遣期限等方面的内容。
3. 维护自身权益：如果您发现单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更专业的建议和帮助。

总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，需要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方共同遵守相关法律法规和约定。如果您作为被派遣劳动者发现自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。