针对单位里在职职工与劳务派遣工关系不和谐这一问题，核心结论是需从制度完善、沟通协调、权益保障、文化融合及法律合规等多方面综合处理，以构建和谐劳动关系。以下展开说明：
完善制度，明确权责
- 制度建设：单位应建立健全劳务派遣管理制度，明确在职职工与劳务派遣工的岗位职责、工作标准及考核机制，避免职责不清导致的冲突。
- 权责划分：在制度中明确双方的权利与义务，如劳务派遣工的福利待遇、晋升机会等，确保与在职职工享有同等待遇或合理差异，减少因待遇不公引发的矛盾。
加强沟通，促进理解
- 定期沟通：组织定期的职工大会或座谈会，让在职职工与劳务派遣工有机会面对面交流，增进相互了解，消除误解和偏见。
- 建立反馈机制：设立匿名反馈渠道，鼓励双方提出意见和建议，及时了解并解决关系不和谐的问题。
保障权益，公平对待
- 权益保障：确保劳务派遣工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的工作条件等，增强其对单位的归属感和认同感。
- 公平对待：在培训、晋升、评优等方面，对在职职工与劳务派遣工一视同仁，避免歧视性做法，激发双方的工作积极性和创造力。
文化融合，增强凝聚力
- 文化活动：组织团队建设活动、文化娱乐活动等，增进在职职工与劳务派遣工之间的友谊和合作，形成积极向上的团队氛围。
- 价值观培养：通过培训、宣传等方式，引导双方树立正确的价值观，强调团队合作、互相尊重的重要性，增强单位的凝聚力和向心力。
法律合规，防范风险
- 合规审查：定期对劳务派遣用工情况进行合规审查，确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法用工引发的法律风险。
- 法律咨询：在处理关系不和谐问题时，可寻求专业法律意见，确保处理方式合法合规，维护单位的合法权益。
在处理过程中，单位应密切关注双方关系的动态变化，及时调整策略，确保和谐劳动关系的持续构建。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。