使用他人学历办理高级工程师（高工）职称并领取高工工资的行为属于违法行为，可能涉及多重法律责任，需立即停止并采取补救措施。以下从法律定性、责任承担、补救建议三个维度展开分析：

一、法律定性：该行为涉嫌“学历造假+职称欺诈+职务侵占”三重违法

1. 学历造假
   根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造或者使用伪造、变造的学历证明，可处10-15日拘留，并处1000元以下罚款；若涉及伪造事业单位印章（如学历颁发机构公章），还可能触犯《刑法》第280条伪造事业单位印章罪，最高可处3年有期徒刑。

2. 职称欺诈
   高级工程师职称需通过真实业绩、论文、考试等程序评定，使用虚假学历申报属于“以欺骗手段取得职称”，根据《职称评审管理暂行规定》第39条，评审机构可撤销职称并记入诚信档案，且3年内不得重新申报。

3. 职务侵占（若已领取工资）
   若通过虚假职称获取高于实际岗位的工资，差额部分可能被认定为“以非法占有为目的，将单位财物据为己有”，符合《刑法》第271条职务侵占罪构成要件（数额较大标准为6万元以上）。即使未达刑事标准，单位也可依据《劳动合同法》第39条以“欺诈”为由解除劳动合同，并追偿已发放的超额工资。

二、责任承担：行政、刑事、民事三重风险叠加

1. 行政责任

   • 职称撤销：人社部门可公告取消高工资格，并纳入全国职称评审诚信档案库。
     
   • 行政处罚：若涉及伪造证件，可能面临治安拘留及罚款。
     
   • 行业禁入：部分行业（如建筑、能源）对职称造假实行“终身禁业”处罚。

2. 刑事责任

   • 若职务侵占数额达6万元以上，可能面临3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，处3-10年有期徒刑。
     
   • 若伪造学历涉及伪造国家机关证件（如教育部学历证书），可能触犯《刑法》第280条伪造国家机关证件罪，最高处3年有期徒刑。

3. 民事责任

   • 单位可要求返还已发放的超额工资，并主张赔偿因职称造假导致的损失（如项目延误赔偿、商誉损失等）。
     
   • 若单位因此遭受行政处罚（如因员工资质造假被停业整顿），可进一步追偿间接损失。

三、补救建议：主动纠错+协商处理+证据固定三步走

1. 立即停止违法行为
   停止使用虚假职称，主动向单位坦白并提交真实学历材料，争取从轻处理。根据《刑法》第67条，自首可减轻或免除处罚。

2. 与单位协商处理

   • 提出书面道歉并承诺赔偿损失，争取单位不追究刑事责任（单位出具《谅解书》可显著降低量刑）。
     
   • 协商返还超额工资方案（如分期返还），避免单位通过劳动仲裁强制执行。

3. 固定证据防风险

   • 保留与单位沟通的书面记录（如邮件、微信），证明主动纠错态度。
     
   • 若单位已发现造假并威胁报警，可提前咨询律师制定应对方案，避免被动。

特别提醒：若您或他人已涉及此类行为，建议立即委托律师介入，通过“主动退赔+争取谅解+刑事合规”组合策略最大限度降低风险。此类案件处理需结合具体情节（如造假手段、工资差额、单位损失等），可进一步向我提供细节，我将为您定制解决方案。