结论：农用四轮车耕地时发生死亡事故，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于雇主是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，而是以雇主存在过错为前提。如果雇主能够证明自己没有过错，或者雇员的死亡是由于不可抗力、雇员自身故意或重大过失等原因造成的，雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
二、具体情境下的责任分析
雇主提供安全的工作环境和条件
- 如果雇主提供了符合安全标准的农用四轮车，且车辆处于良好状态，同时提供了必要的安全培训和防护措施，但雇员在操作过程中因自身疏忽或违反操作规程导致死亡，雇主的责任可能会相对较轻或免除。
- 反例：如果雇主提供的农用四轮车存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，且雇主未采取必要措施进行修复或更换，导致雇员在耕地过程中因车辆故障而死亡，雇主则应承担相应的赔偿责任。
雇主对雇员的监督和管理
- 雇主有义务对雇员的工作进行合理的监督和管理，确保雇员按照安全规程进行操作。如果雇主未履行这一义务，导致雇员因违规操作而死亡，雇主应承担一定的管理责任。
- 例如：雇主明知雇员未取得农用四轮车操作资格，仍安排其进行耕地作业，且未提供必要的指导和监督，导致雇员在操作过程中发生事故死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。
第三方的过错
- 如果雇员的死亡是由于第三方的过错造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞、第三方故意破坏农用四轮车等，雇主的责任可能会根据具体情况而减轻或免除。但雇主仍需证明自己没有过错，且已采取了合理的预防措施。
三、法律建议
- 收集证据：在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的原因和责任归属。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析雇主的责任范围，并协助受害者家属进行索赔。
- 协商与诉讼：在明确责任后，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在过错并需承担赔偿责任，可能面临支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用的法律后果。
- 如果雇主能够证明自己没有过错或已采取了合理的预防措施，可能减轻或免除赔偿责任。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。