雇主是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要看雇主是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、雇主存在过错的情况

1. 选任过错：

   • 如果雇主在选择四轮车司机时，未尽到合理的审查义务，例如选择了无驾驶资格、驾驶经验不足或存在不良驾驶记录的司机，那么雇主可能因选任过错而承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，雇主的选任过错即构成侵权行为，需承担相应责任。

2. 指示过错：

   • 如果雇主在指示司机拉玉米的过程中，给出了错误的指示或要求，例如要求司机在危险路段高速行驶、超载等，导致事故发生，那么雇主也可能因指示过错而承担赔偿责任。
   • 法律分析：雇主的指示行为若直接或间接导致了事故的发生，且该指示行为存在过错，则雇主需承担相应的法律责任。

二、雇主不存在过错的情况

1. 司机个人行为：

   • 如果事故完全是由于司机个人的疏忽、违规操作或故意行为导致的，例如司机酒后驾驶、疲劳驾驶、违规超车等，且雇主在选任和指示过程中均无过错，那么雇主可能不承担赔偿责任。
   • 法律原则：根据侵权责任法的原则，行为人需对自己的过错行为负责。在此情况下，司机作为直接行为人，需承担事故的全部或主要责任。

2. 不可抗力或意外事件：

   • 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或意外事件（如车辆故障、行人突然闯入道路等）导致的，且雇主无法预见、无法避免且无法克服，那么雇主可能不承担赔偿责任。
   • 法律解释：不可抗力或意外事件是法律上的免责事由，当事故的发生与雇主的过错无关时，雇主无需承担责任。

三、特殊情况下的责任承担

• 雇主与司机存在雇佣关系且司机因执行工作任务造成他人损害：

  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，如果司机是在执行拉玉米的工作任务时发生事故，且雇主存在过错（如选任或指示过错），则雇主需承担赔偿责任。但需注意，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可以向司机追偿。

• 雇主与司机存在承揽关系：

  • 如果雇主与司机之间是承揽关系（即司机按照雇主的要求完成工作并交付成果，雇主支付报酬），且事故是由于司机自身的过错导致的，那么雇主一般不承担赔偿责任。但需注意，如果雇主对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

建议：在处理此类事故时，建议雇主和受害者家属及时报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，雇主应积极配合调查，提供相关证据以证明自己是否存在过错。如果事故涉及赔偿问题，建议双方协商解决或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。