雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看雇主是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、雇主存在过错的情况
未尽安全保障义务：
- 如果雇主在雇佣旋耕机作业时，未提供必要的安全防护措施，如未设置警示标志、未提供安全操作培训等，导致旋耕机压死人，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在此情况下，若雇主未尽安全保障义务，可视为存在过错。
选任或监督过失：
- 如果雇主在选任旋耕机操作员时，未进行必要的资质审查或技能评估，导致选任了不具备操作技能或经验不足的人员，或者在作业过程中未进行有效的监督和管理，那么雇主可能因选任或监督过失而承担责任。
- 分析：雇主的选任和监督义务是其管理职责的一部分，若因疏忽或故意未履行这些义务，导致事故发生，雇主应承担相应的法律责任。
二、雇主无过错的情况
受害人故意或重大过失：
- 如果事故是由于受害人故意或重大过失造成的，如受害人故意闯入作业区域、未遵守安全规定等，那么雇主可能不承担或减轻赔偿责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方（在此可理解为受害人，若其也是劳务提供者之一）因故意或重大过失造成自身损害，接受劳务一方（雇主）的责任可能减轻或免除。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或意外事件（如设备突然故障且无法预见）造成的，且雇主已尽到合理的安全保障义务，那么雇主可能不承担赔偿责任。
- 分析：不可抗力和意外事件是法律上的免责事由，若雇主能证明事故是由这些原因造成的，且自身无过错，则可能免除赔偿责任。
三、特殊情况：雇主与操作员为不同主体
- 如果旋耕机的操作员并非雇主本人，而是雇主雇佣的第三方人员，那么情况会更为复杂。此时，需要分析雇主、操作员和受害人之间的法律关系，以及各自的责任承担。
- 分析：在这种情况下，雇主可能因选任、监督过失或未尽安全保障义务而承担部分责任，而操作员则可能因操作不当或违反安全规定而承担主要责任。具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行综合判断。
建议：在处理此类事故时，建议立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和认定。同时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略和维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。