雇主雇司机开农用车把人压坏了，司机是否有责任需分情况讨论：
司机存在故意或重大过失：
- 若司机在驾驶过程中存在故意行为（如恶意撞击）或重大过失（如严重违反交通规则、酒驾、毒驾、无证驾驶等），导致他人受伤，那么司机应当承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，如交通肇事罪等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，如果司机的行为构成犯罪，还将依法受到刑事处罚。
司机无故意或重大过失：
- 若司机在驾驶过程中没有故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或车辆故障等原因导致他人受伤，那么司机可能不承担或仅承担部分责任。在这种情况下，责任可能更多地由雇主或其他相关方承担。
- 雇主责任：雇主作为车辆的所有者或管理者，对车辆的安全运行负有责任。如果雇主未能提供安全的车辆或未能对司机进行充分的培训和管理，导致事故发生，雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果司机是在执行雇主指派的任务时发生事故，雇主可能需要承担赔偿责任。
雇主与司机之间的责任划分：
- 在实际案例中，雇主与司机之间的责任划分可能因具体情况而异。如果事故是由于司机的个人行为导致的，那么司机可能需要承担主要责任；如果事故是由于雇主的管理不善或车辆问题导致的，那么雇主可能需要承担主要责任。
- 建议：在发生此类事故后，建议立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，受害者或其家属可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的赔偿途径。
额外建议：
- 对于雇主而言，应当加强对司机的培训和管理，确保司机具备合格的驾驶技能和安全意识。
- 对于司机而言，应当严格遵守交通规则，确保安全驾驶。在驾驶过程中，应当保持警惕，注意观察路况和周围环境，避免发生意外事故。
- 如果发生交通事故，应当立即停车并保护现场，及时报警并协助交警部门进行事故处理。同时，应当积极与受害者或其家属沟通，协商赔偿事宜。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。