雇佣农用车发生事故，责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、农用车驾驶人责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 雇主责任角度

• 如果雇主直接雇佣农用车进行运输或作业，且事故是由于农用车本身的问题（如车辆故障、维护不当等）或雇主指挥、安排不当导致的：

  • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主在雇佣活动中对雇员和雇佣工具（如农用车）负有安全保障义务。
  • 示例：雇主雇佣农用车运输货物，但未对车辆进行必要的安全检查，导致车辆在运输途中发生故障引发事故，雇主可能需要承担部分或全部责任。

• 如果雇主雇佣的农用车驾驶人存在过错（如超速、酒驾、违规操作等）导致事故：

  • 雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的驾驶人追偿。这是因为驾驶人的过错行为直接导致了事故的发生，雇主在赔偿后有权寻求内部追偿。

2. 农用车驾驶人责任角度

• 如果农用车驾驶人受雇于雇主，但在驾驶过程中存在故意或重大过失导致事故：

  • 驾驶人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任甚至刑事责任（如交通肇事罪）。
  • 示例：农用车驾驶人酒后驾驶，导致事故发生，驾驶人不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

• 如果农用车驾驶人并非受雇于雇主，而是独立提供运输服务（如个体运输户）：

  • 驾驶人作为独立的行为主体，需要对其驾驶行为负责。如果事故是由于驾驶人的过错导致的，驾驶人需要承担全部或主要责任。

3. 第三方责任角度

• 如果事故是由于第三方的原因导致的（如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等）：
  • 第三方可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主和农用车驾驶人可以根据实际情况向第三方追偿。
  • 示例：农用车在正常行驶过程中，被另一辆违规行驶的车辆撞击导致事故，那么违规行驶的车辆驾驶人需要承担主要责任。

4. 特殊情况考虑

• 如果农用车属于非法运营或存在其他违法行为（如无证驾驶、超载等）：
  • 这可能会加重相关责任方的法律责任。因为非法运营或违法行为本身就增加了事故发生的风险，相关责任方需要为此承担更大的责任。

总结与建议：

• 在雇佣农用车发生事故后，首先需要确定事故的具体原因和责任方。这通常需要通过交警部门的事故认定书来确定。
• 根据事故认定书的结果，相关责任方需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。如果涉及多方责任，可能需要根据各自过错程度进行责任划分。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

作为董光辉律师，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。