结论：数年前雇员受伤治疗终结后未做伤残鉴定，现在才做鉴定并提出赔偿，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从时效性的角度来看：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应在医疗终结后及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级并据此获得相应的赔偿。如果雇员在数年前受伤后未及时进行伤残鉴定，可能会面临时效性的问题。但需要注意的是，法律并未明确规定伤残鉴定的具体时限，只是强调了“及时”进行。
   • 特殊情况：如果雇员在受伤后由于各种原因（如医疗条件限制、伤情未稳定等）无法及时进行伤残鉴定，或者雇主未履行告知义务导致雇员不知情，那么现在进行伤残鉴定并提出赔偿可能是合理的。此外，如果雇员能够证明其伤情在数年后才稳定下来，且该伤情与之前的工伤有直接关联，那么现在进行伤残鉴定也是合理的。

2. 从证据的角度来看：

   • 证据保存：雇员需要提供充分的证据来证明其受伤与工作有关，以及伤情的严重程度。如果雇员能够提供完整的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等证据，那么现在进行伤残鉴定并提出赔偿是有依据的。
   • 证据效力：随着时间的推移，一些证据可能会逐渐失效或变得难以获取。例如，医疗记录可能因医院系统升级或存储问题而丢失，证人可能因记忆模糊或去世而无法提供证言。因此，雇员需要尽快进行伤残鉴定，以确保证据的完整性和有效性。

3. 从法律程序的角度来看：

   • 申请流程：雇员现在进行伤残鉴定需要遵循一定的法律程序，包括向当地劳动能力鉴定委员会提出申请、提交相关证据材料、接受鉴定等。如果雇员能够按照法定程序进行操作，那么现在进行伤残鉴定并提出赔偿是合法的。
   • 赔偿标准：伤残鉴定的结果将直接影响雇员的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。因此，雇员需要确保伤残鉴定的准确性和公正性，以便获得合理的赔偿。

法律建议：

• 及时行动：如果雇员认为自己的伤情与工伤有关且需要现在进行伤残鉴定，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤鉴定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议雇员在行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：雇员应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果雇员能够证明其现在进行伤残鉴定的合理性：那么雇员有权获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果雇员无法证明其现在进行伤残鉴定的合理性：或者雇主能够证明雇员的延误是由于自身原因造成的，那么雇员可能无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。