结论前置：员工在未做伤残鉴定的情况下先去干活，半年后又做伤残鉴定，并不意味着用人单位可以因此拒绝支付赔偿金。是否支付赔偿金，关键在于伤残鉴定结果以及该伤残是否与工作相关。以下从不同角度进行分析：

一、伤残鉴定与赔偿金的关系

1. 伤残鉴定的目的：伤残鉴定是为了确定员工因工作受伤或患职业病后的伤残程度，这是计算赔偿金的重要依据。无论员工在何时进行伤残鉴定，只要鉴定结果符合相关标准，且伤残与工作相关，用人单位就应当支付相应的赔偿金。

2. 赔偿金的支付条件：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付，并不取决于员工何时进行伤残鉴定，而是取决于伤残鉴定结果以及工伤认定情况。

二、员工未及时做伤残鉴定的情况

1. 不影响工伤认定：员工在受伤后未及时做伤残鉴定，并不影响其工伤的认定。只要员工能够提供足够的证据证明其受伤与工作相关，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

2. 鉴定时限与赔偿：虽然法律对伤残鉴定的时限没有严格规定，但建议员工在伤情稳定后尽快进行鉴定，以便及时获得赔偿。如果员工因故延迟鉴定，但鉴定结果仍然符合伤残标准，且伤残与工作相关，用人单位仍然需要支付赔偿金。

三、用人单位拒绝支付赔偿金的情形

1. 非工伤导致的伤残：如果员工的伤残并非由工作原因导致，或者无法证明与工作相关，那么用人单位有权拒绝支付与工伤相关的赔偿金。

2. 鉴定结果不符合标准：如果伤残鉴定结果不符合相关标准，或者员工未能提供足够的证据证明其伤残与工作相关，那么用人单位也可能拒绝支付赔偿金。但这种情况与员工何时进行鉴定无关，而是与鉴定结果和证据有关。

四、法律建议

1. 及时鉴定：建议员工在伤情稳定后尽快进行伤残鉴定，以便及时获得赔偿。如果因故延迟鉴定，应保留好相关证据，以便在鉴定后证明伤残与工作相关。

2. 咨询专业律师：如果员工在伤残鉴定或赔偿金支付过程中遇到问题，可以向我咨询。我可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，员工未做伤残鉴定就去干活，半年后又做伤残鉴定，并不影响其获得赔偿金的权利。关键在于伤残鉴定结果以及该伤残是否与工作相关。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。