工伤半年之后，若伤情已相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，同时已完成工伤认定，通常是可以进行劳动能力鉴定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本条件
伤情稳定：这是申请劳动能力鉴定的核心前提。职工发生工伤后，经过治疗，当伤情达到相对稳定状态，且存在残疾、影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。这里的“相对稳定状态”通常指的是伤情不再有明显变化，治疗已取得阶段性成果。工伤半年后，如果伤情已经符合这一标准，那么就可以按程序申请鉴定。
已完成工伤认定：只有先完成工伤认定，后续才能顺利进行劳动能力鉴定。工伤认定是启动整个鉴定流程的关键步骤。如果尚未完成工伤认定，那么需要先进行工伤认定申请，待认定结果出来后再申请劳动能力鉴定。
二、工伤认定的时效与程序
用人单位申请时效：根据相关规定，事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
职工或其近亲属、工会组织申请时效：如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
三、劳动能力鉴定的申请材料与时效
材料准备：申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及个人身份证明材料。这些材料是鉴定机构评估你劳动能力的重要依据，务必准备齐全。
申请时效：工伤认定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。虽然法律并未严格规定必须在工伤后某个具体时间内进行鉴定，但一般而言，自工伤认定结论作出之日起最长不超过2年，特殊情况下可延长1年。因此，工伤半年后，只要伤情稳定且已完成工伤认定，通常是可以进行劳动能力鉴定的。
四、特殊情况处理
伤情变化：如果工伤职工伤情发生变化，如病情加重或出现新伤残，应及时申请重新鉴定。这有助于确保你的劳动能力得到准确评估，从而获得相应的赔偿。
超时申请：如果超过工伤认定申请时效（除非有特殊情况，如不可抗力），那么可能无法再进行工伤鉴定。此时，建议尽快咨询当地社保部门或向我咨询，寻求补救措施。
五、地区差异与建议
不同地区在鉴定程序和要求上可能存在差异。因此，在准备鉴定前，建议向当地工伤保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询详细流程和要求。这样可以确保你的申请能够顺利受理，并避免因程序不当而耽误鉴定时间。
总结与建议：工伤半年后，只要满足伤情稳定、已完成工伤认定等条件，通常是可以进行劳动能力鉴定的。但具体能否鉴定及鉴定程序需根据当地政策和具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。