员工手受伤治疗后未鉴定出伤残，仍然有可能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，无论是否构成伤残，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使未鉴定出伤残，员工也有权获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。
二、具体赔偿项目
医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。这是员工最基本且最直接的赔偿项目。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理的，应由用人单位支付护理费。
其他费用：根据具体情况，员工还可能获得交通费、食宿费等与工伤治疗相关的费用赔偿。
三、未鉴定出伤残的特殊情况
虽然未鉴定出伤残，但员工仍然可以依据上述赔偿项目获得相应的赔偿。此外，如果员工认为自己的伤情可能构成伤残，但初次鉴定未得出伤残结论，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果再次鉴定仍然未得出伤残结论，员工则无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工手受伤治疗后未鉴定出伤残，仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。如果员工对赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。