针对您提出的“认定工伤但未评残如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您的工伤未被评定为伤残等级，您仍然享有多项赔偿权益。这些权益主要包括：
医疗费用：
- 因治疗工伤而产生的所有必要开支，如挂号费、诊疗费、住院费、康复费等，都将由工伤保险基金承担并支付。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将由单位承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤住院治疗，还将获得住院伙食补助费。
- 补助标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
交通及住宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，如果您需要到统筹地区以外就医，所产生的交通以及住宿费用也将由工伤保险基金支付。
- 具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，将由所在单位负责安排相应的护理服务。
此外，虽然您目前未被评定为伤残等级，但未来如果伤残情况发生变化，或者您进行了后续的伤残等级认定，并被评定为伤残等级，那么您还将有权享受一次性伤残补助金等其他与伤残等级相关的赔偿权益。
综上所述，即使您的工伤未被评定为伤残等级，您仍然享有包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通及住宿费以及护理费等多项赔偿权益。建议您妥善保留相关医疗记录和费用票据，以便在需要时向工伤保险基金或单位申请赔偿。