已认定工伤但未构成伤残的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔付，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的交通费和食宿费等。以下是对各项赔付的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您应获得与受伤前相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，这部分护理费用也应由所在单位负责。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或者当地护工市场的价格来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来执行。

5. 交通费和食宿费：

   • 如前所述，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通费和食宿费也可以从工伤保险基金中支付。这部分费用的支付标准同样由统筹地区人民政府规定。

行动建议：

• 首先，确保您已经及时向用人单位和工伤保险机构报告了工伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 其次，与用人单位沟通，了解他们对于工伤赔付的具体流程和要求，确保您的权益得到保障。
• 如果在赔付过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付或支付不足等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤赔付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔付金额。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。