您好，针对您提出的“认定工伤但无伤残怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：即使工伤认定后未达到伤残等级，您依然有权依法获得多项工伤保险待遇，这些待遇旨在保障您的基本生活和治疗需求。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有相关费用应由用人单位承担。
接下来，我将为您详细解析这些赔偿项目：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，您将享有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，或由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的相应比例发给。
康复治疗费：
- 若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也将由工伤保险基金支付，以帮助您恢复身体功能，重返工作岗位。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费用。若单位未安排护理，您请人护理产生的合理费用，可要求单位承担。
三、辅助器具费
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、用人单位责任
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。
总结与建议
在处理工伤事宜时，我建议您首先与用人单位保持良好沟通，明确您的权益和赔偿项目。同时，您可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。此外，请务必保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。