结论：在试用期未签合同工作6天后，公司与你协商解除劳动关系，你能否获得赔偿需分情况讨论。

1. 关于未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 在你工作6天的情况下，虽然未超过一个月，但公司未与你签订劳动合同本身并不直接构成你获得赔偿的法定理由。然而，如果公司未能在你入职后一个月内与你签订劳动合同，且你继续在公司工作，那么从第二个月起，公司应当向你支付双倍工资。不过，这一规定在你仅工作6天的情况下并不直接适用。

2. 关于协商解除劳动关系的赔偿

• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动关系，且解除协议中明确约定了赔偿或补偿条款，那么你应当按照协议约定获得相应的赔偿或补偿。
• 无约定或约定不明：如果双方协商解除劳动关系时，未就赔偿或补偿达成明确约定，或者约定不明确，那么你需要根据具体情况来判断是否能获得赔偿。
  • 公司过错：如果公司存在过错，如违法解除劳动关系、未提供劳动条件等，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但在你仅工作6天且双方协商解除的情况下，公司过错的可能性相对较小。
  • 无过错解除：如果双方均无过错，且解除劳动关系是基于协商一致，那么通常情况下，你可能无法直接获得经济补偿金或赔偿金。但你可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿，如工资结算、未休年假的补偿等。

3. 实际操作建议

• 保留证据：无论是否能获得赔偿，你都应当保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 特殊情况考虑

• 试用期规定：虽然你处于试用期，但试用期也是劳动关系的一部分，同样受到《劳动合同法》的保护。如果公司在试用期内违法解除劳动关系，你同样有权要求公司支付赔偿金。
• 未签合同与解除关系的关联性：虽然未签合同本身不直接导致你能获得赔偿，但如果公司因此存在其他违法行为（如未缴纳社保、未支付工资等），你可能可以基于这些违法行为要求公司承担相应的法律责任。

总结：在试用期未签合同工作6天后与公司协商解除劳动关系，你能否获得赔偿取决于多种因素，包括双方协商的结果、公司是否存在过错等。建议你与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题。