结论：试用期合同签6个月没到被解雇，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性。若解雇合法，则一般无赔偿；若解雇违法，则劳动者有权要求赔偿。
详细分析：
合法解雇的情况：
- 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这同样要求用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的违规行为。
- 其他合法解雇情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解雇的情况：
- 无合法理由解雇：若用人单位在试用期内无正当理由解雇劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于试用期未满的劳动者，赔偿金通常按照实际工作月数折算，但一般不少于一个月工资。
- 未提前通知解雇：在某些情况下，即使解雇理由合法，用人单位也需提前通知劳动者或支付代通知金。若未提前通知且未支付代通知金，也可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
法律建议：
- 收集证据：若您认为解雇违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
可能后果：
- 若您能够证明解雇违法，且劳动仲裁机构支持您的诉求，用人单位将需要支付赔偿金或恢复您的劳动关系。
- 若您无法证明解雇违法，或劳动仲裁机构认为解雇合法，则您可能无法获得赔偿。
示例说明：
假设您与用人单位签订了6个月的试用期合同，但在第4个月时被解雇。若用人单位能够证明您不符合录用条件或存在严重违规行为，则解雇合法，您无权要求赔偿。但若用人单位无法提供充分证据证明解雇合法，则您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额可能根据您的实际工作月数和工资水平进行折算。
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