结论：试用期犯错，6个月没解除劳动合同，是否给予补偿需分情况讨论。
若试用期犯错未达到解除劳动合同的法定条件：
- 在这种情况下，即使员工在试用期犯错，但只要该错误未达到《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位在6个月后仍未解除劳动合同，那么双方之间的劳动关系继续存在。
- 若后续用人单位因各种原因（非因员工试用期犯错）决定解除劳动合同，则需根据解除劳动合同的合法性及原因，按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。例如，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，则需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
若试用期犯错达到解除劳动合同的法定条件，但用人单位未及时解除：
- 如果员工在试用期犯的错误确实达到了《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，但用人单位在6个月内未行使解除权，那么根据法律的规定，用人单位可能丧失了以该理由解除劳动合同的权利。
- 在此情况下，若用人单位后续再以该理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；然后，将计算出的经济补偿数额乘以2，即为赔偿金数额。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）（工作年限不足一年部分按相应比例折算）× 2。例如，员工工作年限为1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为1.5 × 5000 = 7500元，赔偿金为7500 × 2 = 15000元。
特殊情况：双方协商一致解除劳动合同：
- 无论员工在试用期是否犯错，只要双方协商一致解除劳动合同，用人单位都需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 经济补偿的计算方式同上，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己在试用期犯的错误并未达到解除劳动合同的法定条件，而用人单位却以此为由或未以此为由但长时间未解除劳动合同后突然解除，可以咨询专业律师（即我，邓青青律师）以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果发现员工在试用期犯错且达到解除劳动合同的法定条件，应及时行使解除权，避免因拖延而丧失解除权或构成违法解除而承担赔偿责任。
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