结论：没签劳动合同上了9天班扣300元工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同签订的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在你描述的情况中，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。未签订劳动合同本身并不影响工资的支付，用人单位不能以此为由扣减工资。

二、从工资扣减的合法性角度

1. 合法扣减的情形：

   • 如果扣减的300元工资是因为你存在违反公司规章制度、造成公司损失等合法理由，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，扣减的金额也应当合理，不能超过你实际造成的损失，且应当遵循公司内部的规章制度和程序。
   • 另外，如果公司有明确的工资支付规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时你也知晓并同意这些规定，那么按照规定进行扣减也可能是合法的。但这种情况需要具体审查公司的规定内容。

2. 非法扣减的情形：

   • 如果公司无法提供合法理由或证据来支持扣减工资的行为，那么这种扣减就是非法的。用人单位不得随意扣减劳动者的工资，这是保护劳动者合法权益的基本原则。
   • 即使存在合法扣减的理由，如果扣减的金额超过了法定限度或违反了公司内部的合理规定，那么这种扣减也可能被视为非法。

三、从你的权益保护角度

• 如果你认为公司扣减工资的行为是非法的，你可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的扣减行为是非法的，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。

四、具体建议

• 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，包括工资条、考勤记录、工作证、工作服等，以备不时之需。
• 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

最后，没签劳动合同上了9天班扣300元工资是否合法，取决于公司扣减工资的理由是否合法、证据是否充分以及扣减的金额是否合理。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。